優化營商環境 | 關于用人單位裁減人員的問答
根據勞動合同法第四十一條規定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員時，應當遵守什么程序？
根據勞動合同法第四十一條規定，用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
用人單位裁減人員時，應當優先留用哪些人員？
根據勞動合同法第四十一條規定，用人單位裁減人員，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
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