點(diǎn)擊查看原文件：關(guān)于印發(fā)《紫金縣深化職稱制度改革實(shí)施方案》的通知

一、制定背景

為加強(qiáng)我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化職稱制度改革，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革意見>的通知（中辦發(fā)〔2016〕77號）》《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）和《中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室印發(fā)<河源市深化職稱制度改革實(shí)施辦法>的通知》（河委辦發(fā)〔2019〕1號）為制定我縣深化職稱制度改革實(shí)施方案的頂層設(shè)計依據(jù)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

二、制定依據(jù)

（一）《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革意見>的通知（中辦發(fā)〔2016〕77號）》。

（二）《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）。

（三）《中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室印發(fā)<河源市深化職稱制度改革實(shí)施辦法>的通知》（河委辦發(fā)〔2019〕1號）。

三、主要內(nèi)容

《紫金縣深化職稱制度改革實(shí)施方案》共分六個部分。

第一部分為健全職稱制度體系。主要包括調(diào)整職稱系列專業(yè)類別、健全職稱層級設(shè)置、促進(jìn)職稱政策與人事人才政策的有效銜接、促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接、打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

第二部分為完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。主要從突出評價專業(yè)技術(shù)人才品德品行、突出評價專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力、突出評價專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績貢獻(xiàn)、加強(qiáng)分類動態(tài)管理等方面完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。

第三部分為創(chuàng)新評價方式機(jī)制。主要是搭建職稱評價綠色通道、支持基層以及離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評價、優(yōu)化職稱評價方式等創(chuàng)新評價方式機(jī)制。

第四部分為優(yōu)化職稱管理服務(wù)。主要從下放職稱評審權(quán)限，推進(jìn)職稱評審社會化；健全以非公有制專業(yè)技術(shù)人才職稱評價為主的公共服務(wù)體系等方面進(jìn)行優(yōu)化。

第五部分為加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管。主要從提升政府監(jiān)管能力、強(qiáng)化職稱評審委員會管理等方面加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管。

第六部分為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。主要從建立工作機(jī)制、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)等方面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)改革任務(wù)落實(shí)。

四、征求意見情況

起草單位縣人社局已征求并部分采納了9個相關(guān)單位的意見，同時征求了市人社局意見。

五、審查情況

已經(jīng)縣司法局審查（司法見〔2019〕38號），并經(jīng)縣十六屆人民政府第42次常務(wù)會議和縣委十三屆第100次常委會（擴(kuò)大）會議審議通過。